業務内容
Services
Innovative services for the modern era
時代にあったサービス
これまでの社会保険労務士業は、労働保険や
社会保険の手続き業務が主でした。しかし、
インターネットの普及によりある程度の知識は
誰もが知ることができるようになってきました。
今、お客様が求めていることは、「より専門的な知識と経験をもとにして、さらにわかりやすい
説明や企業様に適した労務管理を提案すること」が求められています。
当事務所では、これまで以上に、お客様の状況をつぶさに見つめ、的確な提案ができるよう
努めてまいります。
Strengths
当事務所の強み
01人事・労務業務のトータルサポート
求人票の作成から採用後の各種手続き、勤怠管理、給与計算、労務相談まで、人事・労務に
関する
業務をトータルでサポートしています。
総務担当者のような身近な存在として、お客様が本業に専念できる環境づくりをお手伝いします。
02気軽に相談できるパートナー
「こんなことを相談してもいいのかな？」と思うようなことでも、お気軽にご相談ください。
話しやすさと相談しやすさを大切にし、お客様と同じ目線で課題を考え、解決策を一緒に見つけて
いきます。
03助成金を活用した職場づくり
助成金を上手に活用しながら、就業規則や賃金制度、人材育成の仕組みづくりをサポートします。
従業員が将来の目標を持って働ける職場環境を整え、企業の成長と従業員のキャリアアップの両立を目指します。
Introduction of each service
各サービスの紹介
※料金は税別表記となっております。
実際の請求額とは異なりますのでご承知おきください。
顧問契約プラン(月額)
相談・手続き顧問契約
労働保険・社会保険の手続きは、人を雇う企業様にとって必要不可欠な業務です。
しかし、各種手続きには専門知識が必要であり、法改正への対応も求められるため、多くの時間と労力を要します。
当事務所では、労働保険・社会保険の各種手続きを代行するとともに、日々の労務相談にも対応しております。
また、労務トラブルの予防や発生時の対応、就業環境の整備などを通じて、企業様の健全な事業運営をサポートいたします。
相談・手続き顧問料金
表は横スクロールできます。
| 人数 | 相談業務(月額) | 手続き業務(月額) | 相談＋手続き顧問(月額) |
|---|---|---|---|
| ～4人 | 5,000円 | 4,000円 | 9,000円 |
| 5～10人 | 5,000円 | 6,000円 | 11,000円 |
| 11～15人 | 5,000円 | 11,000円 | 16,000円 |
| 16～20人 | 10,000円 | 11,000円 | 21,000円 |
| 21～30人 | 10,000円 | 13,000円 | 23,000円 |
| 31～40人 | 10,000円 | 16,000円 | 26,000円 |
| 41～50人 | 10,000円 | 22,000円 | 32,000円 |
| 51～60人 | 10,000円 | 27,000円 | 37,000円 |
| 61人〜 | 別途協議 | ||
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※従業員数は各月末日に在籍している人数です。「1人」とはパートタイマー・アルバイト・役員の方を含みます。
労働・社会保険手続きに関する
主な取り扱い業務
表は横スクロールできます。
| 日常業務 |
|
| 労災・雇用・ 社会保険給付 |
|
| その他関連 諸法令届出 | ・36協定(時間外・休日労働に関する協定)、各種協定届出 ・継続事業一括認可申請 |
| 従業員の個別説明 | 労災給付、社会保険給付等の手続きで従業員へ個別の説明が必要となる 場合は、 必要に応じて実施させていただきます。 |
給与計算代行・
給与体系のご提案
毎月の給与計算は、法改正への対応や正確な処理が
求められる大切な業務です。
当事務所では、確定した勤怠情報をもとに正確
かつ
スピーディーに給与計算を行います。会社様ごとの給与体系に合わせた見直しやご提案も可能です。
従業員の個人情報をしっかり守りながら、安心して
お任せいただけます。
料金は従業員数に応じて設定しております。
給与計算業務料金
表は横スクロールできます。
| 人数 | 基本料金(月額) | |
| 顧問契約有 | 顧問契約無 | |
| ～4人 | 5,000円 | 10,000円 |
| 5～10人 | 8,000円 | 12,000円 |
| 11～15人 | 10,000円 | 17,000円 |
| 16～20人 | 16,000円 | 22,000円 |
| 21～30人 | 21,000円 | 30,000円 |
| 31～40人 | 31,000円 | 40,000円 |
| 41～50人 | 41,000円 | 50,000円 |
| 51～60人 | 51,000円 | 60,000円 |
| 61人～ | 別途協議 | |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※年次有給休暇の管理については220円×人数(ただし25人以下の場合は、定額5,500円)でお受けします。
※勤怠集計入力については別途単価にてご相談させていただきます。
※「年度更新(労働保険料の算定業務)」「算定基礎届(社会保険料の算定業務)」の際には別途10,000円を申し受けます。
※従業員の増員により、業務量や責任範囲が増大するため、
月額報酬もそれに合わせて増額いたします。
おおむね8〜9月に見直しさせていただきますのでご了承ください。
スポット業務(単発対応)
助成金申請・サポート
採用時や教育訓練、労働環境の改善につながる
対策を
された際に助成金を申請できることが
あります。
お客様が取り組まれようとしている
ことが助成金の
対象となることもありますので、
適宜ヒアリングを
させていただき、申請に向けた対応へのアドバイス、
申請代行などを行わせて
いただきます。
事業所様が申請条件に該当するかの確認から、
各計画の
考案・申請手続きまでご支援させて
いただきます。
実績一覧
表は横スクロールできます。
| ＜過去の助成金採択決定一例＞2024年実績 | |
|---|---|
| キャリアアップ助成金 | 80万円×32件 |
| 業務改善助成金 | 100万円～450万円×12件 |
| 働き方改革推進 助成金 | 100万円～400万円×3件 |
| 人材開発支援助成金 | 30万円～150万円×8件 |
| 人材確保等支援助成金 | 50万円×2件 |
| 特定求職者雇用 開発助成金 | 40万円～240万円×12件 |
| 両立支援等助成金 | 30万円～60万円×4件 |
料金
表は横スクロールできます。
| 各種助成金の申請を代行します。 ※助成金申請時に就業規則の変更を要する場合等 内容によっては別途整備費をご請求する事がございます。 ※法令遵守の履行状況等によりお受けできかねる場合がございます。 | 成功報酬15％ (有期実習型訓練40％) |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※助成金申請・サポートを単独でご利用いただくことは
できません。顧問契約と合せてご契約ください。
-
助成金診断シートダウンロード
本シートの結果に基づいて、受給の可能性がある助成金を
ご案内いたします。
助成金診断シートはこちらから
ダウンロードしてください。
※当事務所で助成金申請する場合は顧問契約が必要になります。 - 助成金に関するFAQ
労働・社会保険の事務
当事務所では、労働保険・社会保険に関する
必要
手続きの代行をいたします。
また、下記の手続きで従業員への個別説明が必要となる場合は、必要に応じて実施させていただきます。
労働保険
- 労働者災害補償保険(労災保険)
-
＜加入要件＞
従業員やアルバイト・パートを1人以上
雇用する場合従業員の業務上もしくは通勤途上での
負傷・疾病等が発生した場合に、各種
手続きを代行いたします。
手続きについてのご相談も承ります。
- 雇用保険
-
＜加入要件＞
週20時間以上かつ31日以上勤務する
従業員を雇用する場合従業員の採用/退職時に生じる各種手続き
を代行
いたします。
社会保険
- 健康保険
-
＜加入要件＞
法人や従業員を5人以上雇用する場合私傷病、出産、死亡等で必要な医療や給付が受けられます。
- 厚生年金
-
＜加入要件＞
法人や従業員を5人以上雇用する場合老後の所得補償となる老齢厚生年金を
はじめ、
病気やケガで障がいが残った時の障害厚生年金、
万が一被保険者が死亡
したときに遺族を守る遺族厚生年金などの年金給付が行われます。
料金
表は横スクロールできます。
| 社会保険/新規適用 | 法人の場合加入が必須となる、社会保険(健康保険・ 厚生年金保険)の新規手続きを行います。 | 40,000円 |
| 労働保険/新規適用 | アルバイト1名であっても労働者を雇い入れる際は 必須となります。労働保険(労災・雇用保険)の 新規手続きを行います。 | 40,000円 |
| 労働保険 | 労働保険(労災・雇用保険)に関わる書類提出を 代行します。 | 5,000円～ |
| 社会保険 | 社会保険(健康保険・厚生年金保険)に関わる申請を 代行します。 | 5,000円～ |
| 保険給付/手続代行 | 労災・雇用保険・社会保険の保険給付の申請を代行 します。 | 10,000円～ |
| 社会保険料申告 (定時決定) | 年に1度必要な社会保険料の算定業務を代行します。 | 15,000円～ |
| 労働保険料申告 (年度更新) | 年に1度必要な労働保険料の確定及び、次年度の概算 保険料の算定業務を代行します。 | 15,000円～ |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※ご相談内容や事業所の状況等により、顧問契約と付帯する場合等がございます。顧問契約時には割引価格を適用させていただく場合がございます。
労働保険事務組合への加入
(社長様の労災特別加入含む)
労働保険事務組合とは、厚生労働大臣の認可を
受けた
労働保険事務を処理する団体です。
事務組合の会員に
なると、このようなメリットがあります。
①労働保険事務を包括的処理ができる
②事業主や家族従事者、法人の役員も労災保険に
加入できる
一部、労働保険事務組合では取扱えない給付や、
社会保険業務は、当事務所で行います。
料金
| 労働保険事務組合加入手続き | 20,000円 |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※ご相談内容や事業所の状況等により、顧問契約と付帯する場合等がございます。顧問契約時には割引価格を適用させていただく場合がございます。
就業規則の作成・改訂
就業規則は、職場の憲法にあたります。
市販本をそのまま引用したり、作成時から改正内容を
入れずに何年も使用し続けると、却って会社のリスクになります。
社長様や担当の方と実際にお会いし詳細なヒアリングを行い、会社の実態に合わせ法改正を適宜盛り込んだ
就業規則の作成・改定をお手伝いいたします。
料金
表は横スクロールできます。
| 就業規則の作成 | 常時10人以上の労働者を雇い入れる際は必須と なります。会社内のルールを作成します。 | 100,000円～ |
| 就業規則の整備 | 就業規則は法律で定められている基準を満たしている 必要があります。現行法に対応した就業規則や昨今 頻発している労使リスクに対応した就業規則に 整備します。 | 50,000円～ |
| その他/諸規程作成 | 就業規則とは別に定める必要のある別規程を作成・ 整備します。 | 50,000円～ |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※ご相談内容や事業所の状況等により、顧問契約と付帯する場合等がございます。顧問契約時には割引価格を適用させていただく場合がございます。
従業員向けの各種セミナーや
講習会の実施・運営
従業員向け・経営者様向けの研修を、ご要望に
合わせて
設計・実施いたします。単に講義形式で伝えていくだけ
でなく、「何のために働くのか・社会貢献の意味とは」
「この内容がどのような場面において役立つのか・
使用するのか」などの
解説も交えたり、時にはロール
プレイングや実践も取り入れていきます。
受講者は、考える力、
自分のアイデアを人に
伝える力などを学び、研修終了後にも知識や考え方が
定着するような
セミナー・講習会を目指してまいります。
下記以外にもご要望に応じて研修を実施して
おります。
お気軽にお問い合わせくださいませ。
ハラスメント研修
昨今話題となることが多いハラスメント。
会社内で起こりうる代表的なハラスメントとして
パワハラ、
セクハラ、マタハラなどが挙げられ
ます。また、カスタマーハラスメントについても
事業主に防止措置を
講じる義務が出てまいります。
どのような事案がハラスメントにあたるのか、
ハラスメントを社内で発生させないための指導
から実際に
発生した場合の対応まで会社の
リスクを出来るだけ減らすにはどうすればよい
のかをお話します。
会社様の業界や人数規模、状態ごとに内容を
カスタマイズすることも可能です。ぜひお気軽に
ご相談ください。
サービス業界で働く若手社員向け研修
サービス業界で働く若手社員(入社1～2年目
もしくは業界未経験者が対象)向けの研修を実施
いたします。
働く場・お客様にモノやサービスを提供する場である「店舗」に対する考え方やサービス提供の
ノウハウが
身につきます。若手社員や業界未経験の方が自信を持ってサービス提供責任者としての第一歩を踏み出せる
ようになります。社員研修にお困りの事業主様は是非参加をご検討ください。
料金
| 各種セミナーを実施します。 | 60,000円～ |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※ご相談内容や事業所の状況等により、顧問契約と付帯する場合等がございます。顧問契約時には割引価格を適用させていただく場合がございます。
その他スポット料金
表は横スクロールできます。
| 業務内容 | 説明 | スポット報酬 | 月額料金とは 別途費用発生 | スポット 対応可 (顧問契約不要) |
| 社会保険/新規適用 | 法人の場合は加入は必須となります。社会保険(健康保険・厚生年金保険)の新規手続を行います。 | 40,000円 | ○ | ○ |
| 労働保険/新規適用 | 労働者(アルバイト1名でも)雇い入れる際は必須となります。労働保険(労災・雇用保険)の新規手続を行います。 | 40,000円 | ○ | ○ |
| 派遣許可申請 | 申請書から、諸規定、キャリアアップ計画まで一緒に考えて提出まで行います。 | 150,000円 (更新：120,000円) | ○ | ○ |
| 派遣関係 | 労働者派遣事業報告書、収支決算報告書、派遣割合報告書、派遣の労使協定を作成いたします。 | 5,000円～50,000円 | ○ | ○ |
| 職業紹介許可申請 | 申請書提出、必要な諸規定を整備します。 | 100,000円 (更新：50,000円) | ○ | ○ |
| 職業紹介関係 | 職業紹介報告書を作成いたします。 | 10,000円 | ○ | ○ |
| 職業訓練認定書申請 | 求職者認定支援校の申請書を作成いたします。 | 100,000円 | ○ | ○ |
| 職業訓練申請から 認定後運営 | 職業訓練の申請から運営、就職支援を実施いたします。 | 成功報酬15％ | ○ | ○ |
| 労働保険/諸届代行 | 労働保険(労災、雇用保険)に関わる書類提出代行業務です。 | 5,000円～ | - | ○ |
| 社会保険/諸届代行 | 社会保険(健康保険・厚生年金保険)に関わる書類提出代行業務です。 | 5,000円～ | - | ○ |
| 保険給付/手続代行 | 労災・雇用保険・社会保険の保険給付の申請を代行致します。 | 10,000円～ | - | ○ |
| 社会保険料申告 (定時決定) | 年に1度必要な社会保険料の算定業務です。 | 15,000円～ | - | ○ |
| 労働保険料申告 (年度更新) | 年に1度必要な労働保険料の確定及び次年度の概算保険料の算定業務です。 | 15,000円～ | - | ○ |
| 労働相談/年金相談 | 各種労働相談及び年金相談を行い、適切なアドバイスをします。 | 初回無料 その後3,500円/30分 ＋交通費相当額 | - | ○ |
※上記は一例となっております。
ご依頼される業務内容によって金額は増減しますのでお気軽にお問い合わせください。
※ご相談内容や事業所の状況等により、顧問契約と付帯する場合等がございます。顧問契約時には割引価格を適用させていただく場合がございます。
FAQ about Grants and Subsidies
助成金に関するFAQ
助成金に関するご相談を希望される方はぜひ
お気軽に、NAKA社会保険労務士事務所へ
ご連絡ください。
※当事務所で助成金を申請する場合は、 顧問契約が必要になります。
-
助成金とは?
-
次のような、一定の労働条件・
職場環境の整備をすることにより、
国から資金の助成をうける制度
です。
「高齢者の方を雇用した場合」
「労働者の教育訓練を行った場合」
「職場環境の改善や福利厚生の充実
を図った場合」など
-
助成金の大きな
メリットは? -
返済の義務がありません。
融資ではありません。
-
助成金の財源は?
-
助成金の財源は、事業主の方が
支払っている雇用保険料の一部です。
受給要件を満たす場合は、積極的に
活用しましょう。
※助成金をもらうための要件として、
雇用保険に加入していることが
前提となっています。
-
会計・税務上の
取り扱いは? -
企業に入ってくる助成金・給付金に
ついて
→ 会計上は、雑収入として処理
します。
→ 税務上は、所得となりますが、
消費税はかかりません。
※なお、助成金および給付金の
会計・税務上の詳細な取り扱いに
ついては、所轄の税務署や顧問税理
士にご確認ください。
-
助成金の申請は難しくて
できないのでは? -
ご安心ください。助成金は制度が
複雑で、条件も細かく定められて
いますが、当事務所が
申請手続きを
しっかりサポートいたします。
企業の状況を丁寧にヒアリングし、
受給可能な助成金のご提案から申請
書類の作成・提出
まで、トータルで
お手伝いします。
Recruit
求人
企業様のサポートをするお手伝いをしていただきます。
共に学び成長しませんか？
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インターネットの
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事業所番号を指定してご確認ください。
